Informujemy, że z dniem 1 lipca 2022r. wszedł w życie art. 10 ustawy z dnia 8 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1383).
W związku z ww. przepisem pracodawcy, którzy zatrudnili obywateli Ukrainy i w okresie od 24 lutego 2022 r. do 17 czerwca 2022 r. z jakiegoś powodu nie złożyli w terminie wymaganego powiadomienia za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, mają możliwość złożenia zaległego powiadomienia w terminie od 1 do 14 lipca 2022 r.
Z uprawnienia mogą skorzystać tylko pracodawcy, którzy zgłosili obywatela Ukrainy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w związku z powierzeniem mu pracy.
Uwaga: Nieprzestrzeganie przez pracodawcę ustawowego obowiązku powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy w terminie wiąże się z nielegalnym zatrudnieniem tego cudzoziemca.
Ważna informacja dotycząca powiadomień o powierzeniu pracy obywaelom Ukrainy - Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach
1 lipca 2022 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, która wprowadza istotne zmiany dla pracodawców. Pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy, którzy między 24 lutego a 17 czerwca 2022 roku nie złożyli wymaganego powiadomienia przez portal praca.gov.pl, mogą teraz nadrobić zaległości w terminie od 1 do 14 lipca 2022 roku. Prawo do złożenia zaległego powiadomienia przysługuje tylko tym pracodawcom, którzy wcześniej zgłosili obywatela Ukrainy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
Niezłożenie powiadomienia w terminie skutkuje uznaniem zatrudnienia cudzoziemca za nielegalne. Pracodawcy powinni być świadomi wagi przestrzegania tych przepisów, aby uniknąć konsekwencji prawnych związanych z nielegalnym zatrudnieniem.
